FUNCIONES DEL PUESTO

Col. Escalón.

El Programa de Conservación y Restauración del Río Lempa en El Salvador con proyección de largo plazo en El Salvador para restaurar y proteger los recursos hídricos críticos, financiado a través de una conversión de deuda por naturaleza. Este programa es copatrocinado y diseñado por organizaciones no gubernamentales en asociación con el gobierno de El Salvador, el gobierno de los Estados Unidos y las principales instituciones financieras. Y como parte de los socios clave, Catholic Relief Services (CRS) como copatrocinador y líder técnico, el Fondo de Inversión Ambiental de El Salvador (FIAES) como copatrocinador y administrador del Fondo y Fideicomiso para la Conservación, y agencias gubernamentales clave que liderarán la política, la regulación, el monitoreo ambiental y la coordinación institucional.

El programa se centrará en el río Lempa, incluidos sus afluentes, su cuenca hidrográfica y los servicios ecosistémicos que proporciona a las ciudades y comunidades rurales, incluyendo el agua para uso doméstico, la agricultura, la industria, la energía hidroeléctrica, la biodiversidad y la gestión del riesgo climático. El objetivo del programa es revitalizar el Río Lempa mediante: (1) la restauración de los servicios ecosistémicos, con énfasis en el aumento de la recarga de agua, la mejora de la calidad del agua y el aumento de la biodiversidad; y (2) el fomento del desarrollo económico y los medios de vida resilientes, especialmente en las zonas rurales.

Responsabilidades principales:
• Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del programa.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de mejora.
• Impulsar iniciativas de clima organizacional, bienestar y compromiso del personal.
• Diseñar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo de competencias.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas institucionales.
• Coordinar acciones relacionadas con ética, diversidad, inclusión y cumplimiento organizacional.
• Elaborar y dar seguimiento a indicadores de gestión y métricas de talento humano.

Perfil requerido:
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 6 años liderando procesos integrales de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento, desempeño, capacitación, clima organizacional y planes de retención.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral salvadoreña y buenas prácticas de talento humano.
• Experiencia implementando programas de desarrollo, compensación y sucesión interna.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH, HRIS, ERP y Excel avanzado.
• Habilidades de liderazgo colaborativo, comunicación efectiva y enfoque estratégico.
• Deseable inglés intermedio y experiencia interactuando con organismos de cooperación, empresa privada e instituciones de Gobierno y entornos multiculturales.

Español, idioma inglés intermedio (deseable).

Este puesto estará basado en San Salvador, sin embargo, requerirá visitas de campo al interior del país.